Job ten Bosch is mede-eigenaar en directeur van Debatrix. Naast de dagelijkse leiding van Debatrix helpt hij organisaties met het aanscherpen van hun proposities en het vinden van 'De Rode Tesla' in hun verhaal. Als ondernemer ontwikkelt hij bovendien nieuwe educatieve concepten. Favoriete training van Job? De Masterclass Luisteren & Beïnvloeden!
Zet een extreem duur product neer naast je andere producten. Reken maar dat je dit product dubbel en dwars terugverdient, ook al kopen je klanten het product niet. Deze zogenoemde ‘ankers’ zijn goud waard. Job legt uit waarom.
“Oh my god, what have I done.” Als oud-werknemers van Facebook dat zeggen, dan is het tijd technologie-ethiek meer bekendheid te geven. Technologie-ethiek is daarentegen een heel vaag concept. Als je daar aan anderen over vertelt dan blijft het niet hangen. Wat je in zo’n geval nodig hebt is een sterke metafoor die jouw boodschap […]
€200,- salaris erbij (of juist eraf). Het bedrag is gelijk, maar het gevoel tussen 200 euro erbij of juist eraf voelt op z’n minst gelijk. Verlies voelt heftiger aan dan winst. Job legt uit hoe je het principe van verliesaversie kunt toepassen in je dagelijkse leven.
De manier waarop je cijfers presteert, is van grote invloed op hoe anderen dit ervaren. Job legt in deze RTL Z video uit hoe jouw brein reageert op precieze getallen.
Stel, jij hebt een geweldig idee. In jouw enorme enthousiasme wil jij er direct mee aan de slag en wil je zo veel mogelijk collega’s meekrijgen. Voordat je hen jouw idee gaat vertellen: stop! Tel tot drie. En gebruik eerst deze overtuigtechniek.
Een verhaal heeft meer impact naarmate je het vaker kunt delen. Een ondernemer die zijn verhaal verspreidt met een succesvolle storytrigger is Blake Mycoskie (oprichter van TOMS). Op een subtiele manier wist hij steeds nieuwe kansen te creëren om zijn verhaal te vertellen. Lees hier zijn methode en ontdek hoe je het zelf kunt inzetten.
Waar leiders en managers het vaak op prijs stellen wanneer medewerkers initiatief nemen om te helpen, of het willen vergaren van nieuwe kennis juist motiveren of het vragen om feedback waarderen, blijkt er één type initiatief dat bestraft wordt: het hebben van ‘opmerkingen’. Opmerkingen plaatsen gaat niet zonder carrièrerisico In een uitgebreid langdurig onderzoek [1] uitgevoerd […]
Raar eigenlijk: als een man vraagt om een loonsverhoging dan is het een kerel met zelfvertrouwen, maar als een vrouw hetzelfde doet wordt ze vaak gezien als ‘rupsje-nooitgenoeg’. Hoe doorbreek je dit?
Hier is een leuke test om te doen op kantoor: vraag één groep collega’s 3 dingen op te schrijven van wat hen bevalt in hun leven. Laat een andere groep collega’s 20 dingen opschrijven. Laat ze daarna een cijfer geven voor hun gehele ‘happiness’. Wat gebeurt er?
Bij het overtuigen spelen de harde cijfers altijd een belangrijke rol. Wanneer we mensen helpen om deze cijfers te presenteren komen we vaak in een discussie over het belang van storytelling versus statistieken. Vooral in tijden van fact-checking en fake-news zo in de belangstelling staan is het goed om te weten wat er nu sterker […]
