Inspirerende workshops
ORTEC is een organisatie met meer dan 1000 slimme medewerkers die samen de grootste leverancier van optimalisatiesoftware en geavanceerde analyses ter wereld zijn. Dit doen ze met kantoren in 13 landen over de hele wereld. Kortom veel complexiteit in een internationale omgeving. Een typische Debatrix-omgeving!? Dit is naar eigen zeggen de manier waarop we hun interne Education Factory hielpen om effectieve en inspirerende workshops op afstand te geven.
De omarming van online trainingen is door Covid-19 in een enorme versnelling gekomen. Bij ORTEC worden alleen al door de Education Factory jaarlijks meer dan 70 interne trainingen gegeven. En waar dat voor het hoofdkantoor in Zoetermeer nog vaak klassikale trainingen waren, was de beweging voor een globale uitrol richting online trainingen al voorzichtig ingezet. Een enorme “game-changer” was echter de Covid-19 crisis waardoor alle geplande klassikale trainingen snel omgevormd moesten worden naar online trainingen, met behoud van kwaliteit!
Train-de-trainer
Er zijn vele opties om online trainingen te geven, maar naast een goede inhoud wil je het publiek ook kunnen blijven boeien terwijl je als trainer nu (thuis) voor een camera zit en op deze manier een training moet geven. De goede ervaringen die we eerder met Debatrix hebben opgedaan bracht ons ook nu weer bij elkaar.
Volgens het train-de-trainer principe heeft Debatrix de trainers van ORTEC geholpen om zelf goede online trainers te worden. In een dagdeel werden zaken doorgenomen zoals presentatie techniek, camera gebruik (inclusief licht en geluid tips), werd de “how-to-start” methode behandeld, werden opties in Microsoft Teams besproken (die vooral bij het geven van online trainingen nuttig kunnen zijn) en werd er uitgelegd hoe je plezier en aandacht in een online training vast kunt houden. Het bleek een mooie aanvulling waar elke trainer tips uit kon halen die ze in hun voorbereiding van zijn/haar trainingen goed konden gebruiken.
Gewoontes ontwikkelen
Debatrix hielp ORTEC niet alleen bij het opzetten van trainingen op afstand, Debatrix ging ook aan de slag met gedragspsychologie voor ORTEC. ORTEC heeft een model opgesteld voor Performance review vanuit Human Resources. Dit model gaat helemaal niet over cijfers, maar ook over gedrag. Het gaat om een aantal kernwaarden die goed passen bij het bedrijf en of je deze als medewerker bezit. Als adviseur (of andere medewerkers) moet je werken om je te ontwikkelen binnen deze kernwaarden, daar word je als medewerker op beoordeeld. Hoe zijn deze zaken te meten, wanneer valt iets onder een bepaalde kernwaarde? Debatrix verdiepte zich in de gedragspsychologie en zette een workshop op om deze concepten te verhelderen en ORTEC-medewerkers daadwerkelijk les te geven. Debatrix keek naar de manieren waarop kernwaarden tot uiting komen in de dagelijkse werkzaamheden. Wat voor gedrag laat je zien met welke kernwaarden? Debatrix wil dit gedrag omzetten in gewoontes.
Debatrix