Pitch-to-Perform

Een sessie die garant staat voor goede, gedragen beslissingen.

U wilt putten uit de creativiteit van alle lagen binnen de organisatie. En daarnaast legt u graag de basis voor een cultuur van ondernemende medewerkers (intrapeneurs). Om dit te bereiken is Pitch-to-Perform van Debatrix een uitermate geschikt middel!

Een programma met impact

Blok 1 – Context debat over de organisatie omgeving.
De nadruk van het eerste deel van Pitch-to-Perform ligt op het identificeren en uitdiepen van de problemen en uitdagingen voor de organisatie. Bij de Pitch-to-Perform sessie beginnen we daarom met een strategiedebat over de marktcontext en de strategische uitdagingen voor de organisatie. Met andere woorden, wat verandert er om ons heen? En waar willen wij naar toe? Het doel van het debat is om een ‘sense of urgency’ te creëeren. Over oplossingen nadenken is pas echt zinvol wanneer iedereen de ernst van de situatie onder ogen heeft gekregen.

Blok 2 – Pitchsessie
Vervolgens verschuift de nadruk van de sessie zich naar het bedenken van innovatieve oplossingen. Deelnemers gaan in groepen brainstormen over mogelijke oplossingen met als doel om aan het einde van de dag een concrete oplossing voor te leggen aan de directie. Zij krijgen allemaal een pitchtraininig om hun creatieve plannen goed te verwoorden.
Aan het einde van de dag presenteren alle deelnemers hun oplossing aan de directie. In 80% van de gevallen moet de directie direct beslissen of het wordt ingevoerd. De tijdsdruk komt de daadkracht ten goede!

Follow Through – Discussie is pas relevant als er ook tastbare gevolgen zijn
Nieuwe ideeën stimuleren is niet alleen een kwestie van praten, maar ook van actie. Aan het einde van de dag heeft u een aantal acties die u direct kan communiceren en tot uitvoer brengen de volgende dag. Wij zitten graag bij het overleg de volgende ochtend om te helpen de initiatieven om te zetten in acties.

Drie succesvolle cases

Genoeg over het pitchen zelf. Nu van woorden naar daden. Hierbij drie succesvolle praktijkvoorbeelden.

  • Pitchen voor de CEO van KPN
    Op de landelijke OR-dag van KPN kregen de leden van de verschillende Ondernemingsraden de unieke kans om hun beste ideeën direct voor te leggen aan CEO Ad Scheepbouwer. Niet tijdens een vergadering of vragenuurtje, maar tijdens een interactieve pitch-sessie. Als voorbereiding verzorgden we eerst een serie pitchtrainingen binnen KPN. Hans Cornelis, procesmanager bij KPN en lid van de centrale ondernemingsraad: “We hebben alles in één dag bij Debatrix geleerd. Leren pitchen is kicken!”
  • Samen aan de slag met de WAJONG
    Veel jonggehandicapten zitten onnodig thuis met een WAJONG-uitkering. Ontzettend veel instanties en jobcoaches doen hun uiterste best om deze jongeren aan de slag te helpen. Maar dat lukt nog te weinig. In opdracht van Stichting Gilde Zorg lieten we jongeren, jobcoaches en diverse experts debatteren, brainstormen en pitchen. Het resultaat? Meer inzicht in de specifieke problemen, nieuwe samenwerkingsverbanden en landelijke media-aandacht voor concrete oplossingen, waarvan de eerste inmiddels al zijn uitgevoerd.
  • Betere bedrijfsprocessen en meer klantcontact
    Het management van Teesing BV — winnaar van de Ondernemersprijs Haaglanden en de Baby Tycoon Award 2006 — wilde graag haar bedrijfsprocessen verbeteren en haar klantcontact verstevigen. Maar hoe? Die vraag legde het management voor aan de medewerkers. Na een brainstormsessie en een pitchtraining presenteerden de medewerkers overtuigende pitches met vernieuwende ideeën. Het resultaat? Betrokken en gemotiveerde medewerkers, én een verzameling goede ideeën waarvan de eerste al de volgende dag werden opgepakt.

Leren van Jack Welch

Maar dit is toch niet volstrekt nieuw? Nee, dat klopt. En dat geven we ook graag toe. Jack Welch, voormalig CEO van General Electric (GE), organiseerde dergelijke sessies al eind jaren ’80. Op een moment dat het slecht ging met het GE. Het roer moest om. Met periodieke pitchsessies verzamelde Welch alle goede ideeën van medewerkers om het bedrijf te verbeteren. De beste ideeën werden direct opgepakt door het management. En het resultaat mocht er zijn: onder Welch groeide GE uit tot één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld.

Pitch-to-Perform staat garant voor snelle en duidelijke beslissingen. Neem contact met ons op om uw bijeenkomst te veranderen in een energieke impactdag!

Reacties

Deelnemers over deze training:

brian schilham “Een goede aanvulling op het ‘verbaal meesterschap’ van Remco Claassen”(Brian Schilham, Business Consultant bij Delta Lloyd)

Lees hier meer reacties op onze cursussen en trainingen.

 

Reacties op onze trainingen


Om het ijs te breken of een brug te bouwen tijdens een gesprek is een quote heel fijn. Debatrix inspireert mij dagelijks met historische weetjes. Echt Briljant!
Erik
Chief Operating Officer / Hotek Hospitality Group
Hele goeie training met een goede opbouw!
Leendert Lodder
Ambtenaar / Provincie Overijssel
Ik kijk terug op een waardevolle online masterclass waarin er veel persoonlijke aandacht is besteed aan alle deelnemers in de groep! Niet alleen de praktische handvatten waren fijn, ook de ruimte om te oefenen en de persoonlijke feedback heb ik als positief ervaren. Ondanks dat je de online training vanaf één plek meemaakt, vond ik het juist door het beperkte aantal deelnemers enorm persoonlijk, productief en vol met leermomenten! Dus ik ben erg positief over de training, ondanks dat door het online werken de interactie met andere deelnemers beperkt was.
Bert Bakker
Rekenkamer
Heel leerzaam en interessant! De trainer was ook zeer professioneel.
Roel de Both
Consultant Tenant Representation / Cushman & Wakefield
De training was erg leerzaam en boeiend!
Rinze Boeijen
Business Analyst / ABN Amro


Volg direct een training!

30 aprOnline Inspireren (Online)
11 meiMasterclass Persoonlijke Overtuigingskracht (Amsterdam)
12 meiOnline impact maken in MS Teams (Online)
26 meiOnline Meetings Leiden (Online)
27 meiMasterclass Inspirerend Presenteren
2 junSpeechwriting
9 junTED-waardig Presenteren
16 juniMasterclass Luisteren & Beïnvloeden
25 junOnline Inspireren (Online)
30 junVoorzitten & Gespreksleiden

Overzicht alle trainingen »

“Bijzonder lezenswaardig”
(Het Financieele Dagblad)

“Topboek voor een meeneemprijs!”
(Psychologie Magazine)

(reviews BOL.com)

Managementboek.nl  |  BOL.com

Overtuigtip: Deze effectieve manier van leren was nooit eerder zo toegankelijk voor jou

14/4 - Er zijn maar weinig dingen zo vervelend als jezelf terugzien en horen op video. Tegelijkertijd is het een enorm krachtige tool voor reflectie en prestatieverbeteringen van jouw softskills. In deze...

Lees verder »

Overtuigtip: Beïnvloeden: Hebben is beter dan krijgen

7/4 - Waarom mag je in de Apple Store oneindig spelen met de nieuwste Apple spullen? De magie hierachter is dezelfde als het ‘Six months free return’ beleid van de e-retailer Zappos,...

Lees verder »

Meer nieuws & publicaties

26/3Deze kleine verandering maakt een wereld van verschil wanneer jij presenteert in Teams
25/3Iets (laten) onthouden? Deze techniek is 50% effectiever dan de gebruikelijke technieken
17/3Het grote slotdebat en waarom je de olifant beter kunt benoemen
10/3Hoe jij makkelijker wegkomt met het maken van fouten (zoals Mark Rutte)