Het is opletten geblazen voor de teamleiders deze week! Met de meivakantie voor de deur worden veel afscheidsborrels deze maand een week eerder gehouden. Dat wil zeggen dat je minder tijd hebt voor de afscheidsspeech dan normaal.
We willen allemaal dat onze vertrekkende collega zich gewaardeerd voelt, maar wist je dat een afscheidsspeech ook belangrijk is voor de achterblijvende collega’s?
Uiteraard moet de vertrekker zich na jouw verhaal gewaardeerd voelen, maar vergeet niet dat deze gelegenheid een kans is om ook aan de rest van het team een signaal af te geven.
Andere collega’s zien zo dat er waardering en erkenning plaatsvindt binnen de organisatie en dat inzet wordt beloond. Indirect zal dit ook effect hebben op de achterblijvers: je doet er toe!
Daarnaast kun je in een afscheidsspeech bepaalde eigenschappen en waarden van ‘de vertrekker’ benadrukken die je belangrijk vindt voor jouw organisatie of team. Vind je ‘openheid’ en ‘goede communicatie’ belangrijk? Benoem het dan als gewaardeerde eigenschap van jouw vertrekkende collega. Uiteraard benoem je deze eigenschap niet alleen, maar maak je het tastbaar – zoals je geleerd hebt tijdens de storytelling-workshop TED-waardig Presenteren.
By the way, grote kans dat jouw collega’s deze overtuigtip ook volgen dus… no pressure 😉
Gelukkig kun jij bij de Debatrix-toolspagina een handig stappenplan, een speechtemplate én tips vinden voor het sneller bouwen van een mooie afscheidsspeech.
Kortom, je moet er nog steeds even voor zitten, maar met deze tools wordt het één van de meest waardevolle vormen van tijdsbesteding van deze week.
Precies, een afscheidsspeech moet je serieus nemen.
Test
