{"id":29828,"date":"2020-12-10T17:48:08","date_gmt":"2020-12-10T16:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.debatrix.com\/nl\/?p=29828"},"modified":"2022-07-04T14:33:57","modified_gmt":"2022-07-04T12:33:57","slug":"zo-kwetsbaar-ben-jij-dus-tijdens-een-online-meeting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.debatrix.com\/nl\/2020\/12\/zo-kwetsbaar-ben-jij-dus-tijdens-een-online-meeting\/","title":{"rendered":"Zo kwetsbaar ben jij dus tijdens een online meeting"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Je kent het wel. Samen met drie collega’s hou je een online conference call. Ten minste, dat probeer je. Want \u00e9\u00e9n van de collega’s heeft een matige verbinding. Werkzaamheden aan het netwerk, een te goed ge\u00efsoleerd huis, kids die massaal op Netflix springen na schooltijd.<\/strong><\/p>\n

Los dat deze ‘verbindingsfrustratie'(\u00ae ;)) niet echt helpt bij de sfeer van de meeting, heeft het ook een effect op de manier waarop jij de kundigheid van jouw collega waardeert. Uit een gepubliceerd onderzoek uit 2014<\/a> bleek dat een vertraging groter van 1200ms in de verbinding ertoe leidde dat mensen hun gesprekspartner als minder competent ervaren.\u00b9 Bij een matige verbinding werd de gesprekspartner als minder ‘scherp’, extravert en precies gewaardeerd. (NOTE: Enige korrel zout is hier overigens wel op zijn plaats, aangezien dit onderzoek werd uitgevoerd door de onderzoeksgroep van een Duitse telecom provider #wijvanwceend).
\nMensen wijzen nu eenmaal onbewust zaken toe aan jou als persoon. Ook als jouw kwaliteiten en persoonlijkheid volledig los staan van die slechte internetverbinding. Het is dezelfde reden dat mensen kwaad worden op nieuwslezers als ze slecht nieuws brengen (zoals bij weermannen in orkaangebieden het geval is<\/a>). In de psychologie spreekt men dan van de klassieke attributiefout.<\/p>\n

Het is ook een reden dat je beter gestructureerde sollicitatieinterviews<\/u> kunt hebben om dit soort voorkeuren, biases, attributies en andere breinfouten zoveel mogelijk tegen te gaan. Wil je werk maken van het unbiasen van je hiring-proces? Lees hier een Havard Business Review artikel over gestructureerde interviews <\/a> en nog \u00e9\u00e9n over het hele hiring-process<\/a>. De Correspondent<\/a> heeft er ook een goed artikel over geschreven.2<\/div>\n