{"id":15318,"date":"2014-10-01T16:38:49","date_gmt":"2014-10-01T14:38:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.debatrix.com\/nl\/?p=15318"},"modified":"2020-08-31T14:49:39","modified_gmt":"2020-08-31T12:49:39","slug":"een-extreem-nuttige-tip-die-enigszins-helpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.debatrix.com\/nl\/2014\/10\/een-extreem-nuttige-tip-die-enigszins-helpt\/","title":{"rendered":"Een extreem nuttige tip die enigszins helpt"},"content":{"rendered":"

\"DiederikJe kunt maar beter op je hoede zijn zodra iemand z\u2019n boodschap kracht bijzet met termen als “enorm”, “extreem” en “uitzonderlijk”. Gevoelsmatig wist je dat misschien al, maar recent onderzoek aan de prestigieuze Cornell universiteit laat zien dat dit zelfs geldt in de wetenschap. In een studie<\/a> naar 49 publicaties van Diederik Stapel bleek dat zulke woorden veel vaker voorkomen in de verzonnen artikelen dan in niet-verzonnen publicaties.<\/p>\n

Bij reviews op internet en reclameteksten zien we een soortgelijk fenomeen. Om hun reactie of boodschap meer kracht bij te zetten worden veel overdrijvingen gebruikt. De paradox is dat mensen deze woorden steeds vaker — en blijkbaar terecht! — wantrouwen. (Makelaars, letten jullie op?)<\/p>\n

Breng nuance en geef een nadeel<\/h3>\n

Nuance werkt vaak beter. Eerder schreven we al hoe het noemen van een tegenargument vaak effectiever is dan het toevoegen van het zoveelste voorargument. Als boodschapper word je dan betrouwbaarder en de voordelen die je noemt geloofwaardiger.* Ga je binnenkort solliciteren? Onderzoek heeft aangetoond<\/a> dat sollicitanten die in hun sollicitatiebrief alleen maar sterke punten van zichzelf benoemen, minder vaak worden uitgenodigd voor een gesprek.<\/p>\n

Overigens geldt ook bij deze extreem nuttige tip: soms helpt het om alle adviezen in de wind te slaan. Zoals Steve Jobs hier:<\/p>\n