Het succes van steeds meer bedrijven draait om de snelheid waarmee zij nieuwe kennis en expertise binnen hun organisatie kunnen delen. Learnings en expertise uit een project moet niet bij dat ene projectteam blijven. Die kennis moet zo snel en goed mogelijk door jouw organisatie worden gedeeld. Als jij inhoudelijk in jouw sector voorop wil (blijven) lopen dan ontkom je er niet aan om actief aan de slag te zijn met interne opleiding. Zo ook ORTEC en hun Education Factory. 

ORTEC is een organisatie met wel 1000 knappe koppen die samen werelds grootste leverancier van wiskundige optimalisatiesoftware en advanced analytics zijn. Dit doen zij met kantoren in 13 landen over de hele wereld. Kortom, lekker veel complexiteit in een internationale omgeving. Een typische Debatrix omgeving dus! 😉  Dit is in hun eigen woorden hoe we hun interne Education Factory hebben geholpen om effectieve en inspirerende remote workshops te geven.

Inspireren in een remote wereld

De omarming van online trainingen is door Covid-19 in een enorme versnelling gekomen. Bij ORTEC worden alleen al door de Education Factory jaarlijks meer dan 70 interne trainingen gegeven. En waar dat voor het hoofdkantoor in Zoetermeer nog vaak klassikale trainingen waren, was de beweging voor een globale uitrol richting online trainingen al voorzichtig ingezet. Een enorme “game-changer” was echter de Covid-19 crisis waardoor alle geplande klassikale trainingen snel omgevormd moesten worden naar online trainingen, met behoud van kwaliteit!

Er zijn vele opties om online trainingen te geven, maar naast een goede inhoud wil je het publiek ook kunnen blijven boeien terwijl je als trainer nu (thuis) voor een camera zit en op deze manier een training moet geven. De goede ervaringen die we eerder met Debatrix hebben opgedaan bracht ons ook nu weer bij elkaar.

Volgens het train-de-trainer principe heeft Debatrix de trainers van ORTEC geholpen om zelf goede online trainers te worden. 

In een dagdeel werden zaken doorgenomen zoals presentatietechniek, cameragebruik (inclusief licht en geluid tips), werd de  “how-to-start” methode behandeld, werden opties in Microsoft Teams besproken (die vooral bij het geven van online trainingen nuttig kunnen zijn) en werd er uitgelegd hoe je plezier en aandacht in een online training vast kunt houden. Het bleek een mooie aanvulling waar elke trainer tips uit kon halen die ze in hun voorbereiding van zijn/haar trainingen goed konden gebruiken.

Met hartelijke groet,

Luc Analbers